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标题: 请问各位同道放射科工作人员生育规定 [打印本页]

作者: sctc321 时间: 2012-7-10 09:31
标题: 请问各位同道放射科工作人员生育规定
我们科室有几位女工作人员，前期一个诊断岗位的女医生在怀孕后我们就立即让她脱离了射线，只在办公室写报告等工作，现在技术组增加了几位女同志，已到生育年龄，昨天一位技术员向我们提出准备要小孩了，申请离开射线岗位半年再准备怀小孩，可是科室岗位人员紧张根本不可能让一个人不在自己的岗位长时间闲岗（半年准备加10月怀胎加产后一年，总共要2年多时间），请问有何放射人员生育规定？

作者: gs-cds 时间: 2012-7-10 15:01
无论有无这个龟腚，还是人性化管理比较好！！

作者: 陈伟超 时间: 2012-7-10 15:48
最好还是不要让女同志进入放射科室工作为好，免得生育方面出问题。

作者: jsdtd 时间: 2012-7-10 16:09
人性化管理比较好！！

作者: 日夜黑白 时间: 2012-7-11 09:03
关键是很多管理者没有人性，

作者: 景怡 时间: 2012-7-11 19:43
孩子是关键。
调整岗位、具体事情具体对待、人性化。

作者: fudongzeng 时间: 2012-7-16 22:33
不可能一刀切

作者: 北方的狼 时间: 2012-7-17 10:34
矛盾的对立面，“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可兼得”。只要科室搞定就好办！女生最好不要搞放射。

作者: yuxianw 时间: 2012-7-22 22:08
这个问题前段时间我科也很纠结，而且一下子两个技术员怀孕了，我的妈呀，照顾一个还可以，晕掉了。对于已怀孕的，我们尽量照顾，最主要是征求她们自己的意见，可以离开科室，找领导另外安排岗位，奖金也相应打折。但是我们科的情况是，留在科内休息天和奖金打折都比出科要待遇好，她们基本上喜欢留在科里登记，打片，发发报告。奖金按你们科室实际情况。至于科内工作很好安排的，立即招个技术人员，不象诊断的，学习机器操作而已，很快就能顶班上岗的。我是喜欢人性化管理的，善待他人就是善待自己！

作者: 宝天曼 时间: 2012-8-2 20:51
为了下一代，

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