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标题: 浙江三级乙等公立综合医院招聘影像人员 [打印本页]

作者: whzxl 时间: 2008-5-8 05:47
标题: 浙江三级乙等公立综合医院招聘影像人员
浙江省某市级医院影像科招聘工作人员一名
要求：影像诊断专业毕业，有工作经验者优先。
待遇：工资大约1200-1500/月具体可以再协商。
本院为三级乙等综合性医院，西门子1.5t超导mr机一台，西门子16层螺旋ct机一台，另有cr机数台。
待遇虽然不高，但是我们是一所三级乙等综合医院，床位500多张，可以为在我们医院工作的医生提供一个很好的发展平台。
有意者发简历到wuhai25@hotmail.com

作者: andymaomao 时间: 2008-5-8 05:54
标题: n
那奖金是怎么算的？

[本贴已被 andymaomao 于 2008-5-7 23:00:02 修改过]

作者: ILIKECT 时间: 2008-5-8 22:55
谁要你的平台，要的是钱啊

作者: wy232326 时间: 2008-5-8 23:05
呵呵这个价钱恐怕在北方都招不到人吧

作者: 信天游 时间: 2008-5-9 03:11
恩
支持楼上

作者: 尚峰 时间: 2008-5-9 03:50
关键是津贴和奖金，工资是次要的。

作者: 黑金 时间: 2008-5-9 06:02
给的太少

作者: shiyuanl 时间: 2008-5-9 20:37
有什么要求对求职人员

作者: 有风的日子 时间: 2008-5-10 02:10
标题: 浙江三级乙等公立综合医院招聘影像人员
看了楼主的招聘人才帖子，偶觉得你们医院缺的东西还真不少，影像工作人员招不招倒不是最重要的，现在当务之急是赶快招一个有远见、懂管理的院长。

下面浅谈一下自己的医院发展观，仅供楼主参考：

医院的发展一靠硬件设施、二靠人才(管理及技术人才)、三靠优质服务。从帖中可以看出你们医院影像科的硬件设施基本满足三级医院水平，但人才与服务上的差距应该比较大(一没有优秀的管理人才，二没有优秀的技术人才，优质服务从何而来)。

首先、目前你们医院没有一个好的机制吸引人才。其次、就你们现在的机制也不可能留住人才。

这样一你招不到好的人才，优秀的人才不可能答应你的开价，这不是因为他们真的看重经济，而是你首先没有充分尊重他们。

就你目前的条件悲观一点：招个庸才、目的是去混口饭吃；乐观一点：顶天能招到一些所谓“储备型”人才，这种人“高知识、低技能”，要给予一定时间、经过适当的培训可能会成为高水平的“实用型”人才。但一旦他们真正掌握了实用技能后很快就会流失。

所以你现在的招聘人才实际上最好的结果是花钱请个进修生，你的所谓的良好工作平台也只会成为他们人生经历中的一个“跳台”罢了!

如此循环，你们医院如何跳出低水平上重复发展的怪圈!

做为一个三级医院的管理人员(人才)如果连这点远见都没有，就难怪只名列“三乙”，搞不好再过两年还可能降为“二甲”。

一个医院的管理人员就象军队中的统率，而技术人员只是将、校、兵、卒。正所谓“将强强一窝、兵强强一个”。在当今患方市场的医疗市场形势下，医院的发展壮大表面上看是靠技术人才的支撑，实际上是靠管理人员的博杀!没有良好的管理队伍，医院是很难培养出优秀的技术人才、一旦培养出人才也难以留住人才，更不要说发展壮大、争创一流了!

一些医院只注重医技人员的技能培训而忽视管理人员的素质培训，是导致国内地方性医院“医院建设与医疗水平普遍低下”的根本原因!

这就是偶认为你们医院缺乏真正高层次管理人员的真正原因!

古人说“一叶知秋”及“窥一斑而知全豹”。偶从楼主的招聘广告中给他们医院的发展“瓶颈”会会诊，不知诸位网友可有异议!欢迎参加讨论!

[本贴已被有风的日子于 2008-5-9 18:14:02 修改过]

作者: 尚峰 时间: 2008-5-10 03:01
说的很好，这是很多公立医院的通病。

作者: wangzhengyuan 时间: 2008-5-10 05:54
分析得太对了，深有感触啊！

作者: whzxl 时间: 2008-5-10 06:11
这个是我们医院的制度问题，也是大多数公立医院的通病。
不是我等所能解决的。谢谢大家顶帖。呵呵

作者: gjj6818 时间: 2008-5-11 02:47
有道理

作者: xpouyang 时间: 2008-5-11 06:04
制度问题!......通病...通病....通病.....咱们医院也是如此!可悲啊

作者: wg80882003 时间: 2008-5-12 08:08
说的很好，这是很多公立医院的通病。我们医院(湖南湘潭某市级医院）正高，副高水平太低，全部搞普放，而技术员，实习生水平高（基本没有医师职业证书}，搞ct诊断，怪不？

作者: hszhoupeng 时间: 2008-5-13 19:59
这点工资在西部可能可以考虑,在你院若能有4000元人民币的奖金,会有人应聘.

作者: lwf999888 时间: 2008-5-14 06:42
标题: 回复：浙江三级乙等公立综合医院招聘影像人员

9楼

作者: fanjhua 时间: 2008-5-15 18:05
不知奖金有多少？级别和我院一样，设备比我们好，假如有5000元，可以考虑一下

作者: zhangxiangjun 时间: 2008-5-16 22:13
那个人太有才了啊！

作者: hanweili 时间: 2008-6-8 22:28
有ct上岗证,ct和放射线诊断也会,有意联系我电话13943251515

作者: hanweili 时间: 2008-6-9 00:05
电话是多少啊有意联系我电话13943251515

作者: huangyinshan 时间: 2008-7-30 16:11
到大山去招吧,可以救济一切

作者: ZHANGZHONGSHOU 时间: 2008-8-1 02:53
有风的日子说的真切，值得医院高层学习。我工作16年，我也认为国内大部分单位（尤其公立）不重视人才。

作者: hzwzx 时间: 2008-8-17 21:04
杭州的市立医院有市一，市二，市三，市四，市五，市六，市七，市中医院。但是市一是三甲医院，市四已经改制，市七是精神病医院，应该不是所说的这家医院，剩下几家医院都是不错的医院。至于待遇，工资是国家有规定的，医院没有权力多发一分钱，各家医院都差不多，所以也不是医院管理者不尊重人才，奖金各家医院是有差别的，但是也不是差别很大的。
值得说明的是，杭州各家医院都有一批高年资的专家级人才，不是那一家医院真的缺少高水平人才，招聘人才的目的是培养人才，以后起作用。至于跳槽，说实话不是那么容易的，现在公立医院里愿意到民营医院里去做的有几个人？其他地方不知道，在杭州市里可是稀有人物，除非是退休了的。因为做主人公和打工仔毕竟地位不同。

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