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标题: 广东沿海地区县级医院放射科招聘 [打印本页]

作者: linshaobo    时间: 2009-6-28 08:04
标题: 广东沿海地区县级医院放射科招聘
本院广东沿海地区,粤东一所县级人民医院,放射科拥有ge8层螺旋ct、数字胃肠;

柯尼卡干式相机;数字化x光机。现找2-3名影像本科专业医生;具备执业资

格,几年一线工作经验,特别是熟悉ct诊断;科内奖金待遇:按职称系数计

算。执业医生1.0、主治医生1.2、副主任医生1.4,执业医生(1.0系数)每月

约2500元。再乘以1.0(编制内)或0.8(合同工)。有意者请把个人简历发送到我的邮

箱linshaoct@163.com。或  发信息13288767265
作者: linshaobo    时间: 2009-6-28 09:00
下面为本科室放射科薪酬分配
         
         为了适应医院不断发展,支持配合医院薪酬激励体系的绩效分配工作,本科室将制定出稳定的分配细则。为了避免科内人员人浮于事、推诿扯皮、效率低下等大锅饭局面,坚持奖金分配与技术职务、技术风险、劳动付出、责任大小等因素相结合,使每一位科室人员都有相对应的绩效分配系数,适度拉开档次,充分调动科室人员的学习和工作的积极性。对科室负责人待遇,放射科参照院部科室负责人管理责效奖的标准给予发放。分配细则一经确定,原则上不再更改,严禁分配上的任何随意行为。
为了保证医院及科室利益不受侵犯,坚决杜绝私收费。

分配细则具体如下:
奖金*10%作为科室负责人管理责效奖。增补:值班人员夜餐费(参考当月医院发放科室夜餐费)。余下奖金按如下系数分配:
技术职称系数:
主任医生                      1.6         副主任医生             1.4
主治医师                      1.2         执业医生               1.0
执业医生或助理执业            0.8         未取得助执或执业       0.6
(尚未独立、能够跟值班)                     ( 跟值班)                              
尚未独立及不能跟值班          0.4                                0.2
(具有相关资格)     (不具有相关资格,但已定科)
尚未定科的临时人员视情况而定
以上系数*工作量系数为医生该月奖金系数。               
护士基本系数0.4,每提高一个职称级别,以0.2作为一个增加系数;同时该月每增加10例ct增强或数字胃肠机静脉造影,增加0.1系数(不足10例也以10例计算)。
合同工:上述所得系数*0.8。编制内:上述所得系数*1.0。
年终奖(每月10%存留)以各人全年每月平均系数作为分配系数。
每月结余的小额奖金作为科室日常用品开支(由吴新雄管理)。








                                                        放射科
作者: ls5092638    时间: 2009-6-28 18:23
我们科室的薪酬分配是按业务提成,一个主治医师和一个合同工拿法是一样的,不同的是看他病人做的多不多,这种科室/////
作者: 516429ASDF    时间: 2009-6-28 18:50
那请问是什么县人民医院呢?有医院网址吗?

大体想了解清楚哦.

楼主光说奖金,工资大体是多少?总也得提一下吧
作者: ilikect    时间: 2009-6-29 01:50
钱也不算多
作者: bmw011    时间: 2009-6-29 02:58
一般。
作者: 道哥    时间: 2009-6-30 03:00
楼主医院的分配方案还是不错的,比较合理,我们可就差远了,我们是干活的很少最多的才拿1.3,领导一天就干两三个病号,就拿1.8
作者: ls5092638    时间: 2009-7-2 03:12
工资大体象我主治医师拿到手1500元左右,一天的工作量约30-40人次,领导其实每天在不在都无所谓,而奖金就不能少他的了,我们科室奖金最高的就他了,我统计了一下,有一个月,他休放射假,休了11天,而那个月奖金他照样拿,想不通////。
作者: chinanyd    时间: 2009-7-2 14:08
分配制度很合理
作者: jiahui7z    时间: 2009-7-3 19:20
分配很合理,不像我们科室,当兵回来连片子都不会拍的拿工资比我们专业的还高
作者: 影像之路    时间: 2009-7-4 00:52
真是郁闷     看到你们拿绩效工资真好     我们科里工资按工龄计算       奖金是大家平分    不论你干活的多少 技术高低         弄得大家一点积极性也没有
作者: 小扈    时间: 2009-7-6 22:42
没证,但书写报告和操作完全没问题。待遇怎么样
作者: wwwwtyy    时间: 2009-8-11 06:19
不错




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