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标题: 广东沿海地区县级医院放射科招聘 [打印本页]

作者: linshaobo 时间: 2009-6-28 08:04
标题: 广东沿海地区县级医院放射科招聘
本院广东沿海地区，粤东一所县级人民医院，放射科拥有ge8层螺旋ct、数字胃肠；

柯尼卡干式相机；数字化x光机。现找2-3名影像本科专业医生；具备执业资

格，几年一线工作经验，特别是熟悉ct诊断；科内奖金待遇：按职称系数计

算。执业医生1.0、主治医生1.2、副主任医生1.4，执业医生（1.0系数）每月

约2500元。再乘以1.0（编制内）或0.8（合同工）。有意者请把个人简历发送到我的邮

箱linshaoct@163.com。或发信息13288767265

作者: linshaobo 时间: 2009-6-28 09:00
下面为本科室放射科薪酬分配

      为了适应医院不断发展，支持配合医院薪酬激励体系的绩效分配工作，本科室将制定出稳定的分配细则。为了避免科内人员人浮于事、推诿扯皮、效率低下等大锅饭局面，坚持奖金分配与技术职务、技术风险、劳动付出、责任大小等因素相结合，使每一位科室人员都有相对应的绩效分配系数，适度拉开档次，充分调动科室人员的学习和工作的积极性。对科室负责人待遇，放射科参照院部科室负责人管理责效奖的标准给予发放。分配细则一经确定，原则上不再更改，严禁分配上的任何随意行为。
为了保证医院及科室利益不受侵犯，坚决杜绝私收费。

分配细则具体如下：
奖金*10%作为科室负责人管理责效奖。增补：值班人员夜餐费(参考当月医院发放科室夜餐费)。余下奖金按如下系数分配：
技术职称系数：
主任医生                   1.6       副主任医生          1.4
主治医师                   1.2       执业医生             1.0
执业医生或助理执业          0.8       未取得助执或执业    0.6
（尚未独立、能够跟值班）                   （跟值班）
尚未独立及不能跟值班       0.4                               0.2
（具有相关资格）    （不具有相关资格，但已定科）
尚未定科的临时人员视情况而定
以上系数*工作量系数为医生该月奖金系数。
护士基本系数0.4，每提高一个职称级别，以0.2作为一个增加系数；同时该月每增加10例ct增强或数字胃肠机静脉造影，增加0.1系数（不足10例也以10例计算）。
合同工：上述所得系数*0.8。编制内：上述所得系数*1.0。
年终奖（每月10%存留）以各人全年每月平均系数作为分配系数。
每月结余的小额奖金作为科室日常用品开支（由吴新雄管理）。

                                                      放射科

作者: ls5092638 时间: 2009-6-28 18:23
我们科室的薪酬分配是按业务提成，一个主治医师和一个合同工拿法是一样的，不同的是看他病人做的多不多，这种科室/////

作者: 516429ASDF 时间: 2009-6-28 18:50
那请问是什么县人民医院呢?有医院网址吗?

大体想了解清楚哦.

楼主光说奖金,工资大体是多少?总也得提一下吧

作者: ilikect 时间: 2009-6-29 01:50
钱也不算多

作者: bmw011 时间: 2009-6-29 02:58
一般。

作者: 道哥 时间: 2009-6-30 03:00
楼主医院的分配方案还是不错的，比较合理，我们可就差远了，我们是干活的很少最多的才拿1.3，领导一天就干两三个病号，就拿1.8

作者: ls5092638 时间: 2009-7-2 03:12
工资大体象我主治医师拿到手1500元左右，一天的工作量约30-40人次，领导其实每天在不在都无所谓，而奖金就不能少他的了，我们科室奖金最高的就他了，我统计了一下，有一个月，他休放射假，休了11天，而那个月奖金他照样拿，想不通////。

作者: chinanyd 时间: 2009-7-2 14:08
分配制度很合理

作者: jiahui7z 时间: 2009-7-3 19:20
分配很合理，不像我们科室，当兵回来连片子都不会拍的拿工资比我们专业的还高

作者: 影像之路 时间: 2009-7-4 00:52
真是郁闷看到你们拿绩效工资真好我们科里工资按工龄计算奖金是大家平分不论你干活的多少技术高低弄得大家一点积极性也没有

作者: 小扈 时间: 2009-7-6 22:42
没证，但书写报告和操作完全没问题。待遇怎么样

作者: wwwwtyy 时间: 2009-8-11 06:19
不错

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