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下面为本科室放射科薪酬分配
为了适应医院不断发展，支持配合医院薪酬激励体系的绩效分配工作，本科室将制定出稳定的分配细则。为了避免科内人员人浮于事、推诿扯皮、效率低下等大锅饭局面，坚持奖金分配与技术职务、技术风险、劳动付出、责任大小等因素相结合，使每一位科室人员都有相对应的绩效分配系数，适度拉开档次，充分调动科室人员的学习和工作的积极性。对科室负责人待遇，放射科参照院部科室负责人管理责效奖的标准给予发放。分配细则一经确定，原则上不再更改，严禁分配上的任何随意行为。
为了保证医院及科室利益不受侵犯，坚决杜绝私收费。
分配细则具体如下：
奖金*10%作为科室负责人管理责效奖。增补：值班人员夜餐费(参考当月医院发放科室夜餐费)。余下奖金按如下系数分配：
技术职称系数：
主任医生 1.6 副主任医生 1.4
主治医师 1.2 执业医生 1.0
执业医生或助理执业 0.8 未取得助执或执业 0.6
（尚未独立、能够跟值班） （ 跟值班）
尚未独立及不能跟值班 0.4 0.2
（具有相关资格） （不具有相关资格，但已定科）
尚未定科的临时人员视情况而定
以上系数*工作量系数为医生该月奖金系数。
护士基本系数0.4，每提高一个职称级别，以0.2作为一个增加系数；同时该月每增加10例ct增强或数字胃肠机静脉造影，增加0.1系数（不足10例也以10例计算）。
合同工：上述所得系数*0.8。编制内：上述所得系数*1.0。
年终奖（每月10%存留）以各人全年每月平均系数作为分配系数。
每月结余的小额奖金作为科室日常用品开支（由吴新雄管理）。
放射科 |
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发表于 2009-6-28 08:04
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