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黑白光影 · 发表于 2007-10-6 18:44

　　国庆节单位能不能按劳动法执行前三天300%、后四天200%发加班工资的同志们请回贴。看看幸运的同行有多少。（我是没有的一位，虽然有二百元红包，但放假全休的和上班的都有。）

wy232326 · 发表于 2007-10-6 20:06

我们从来没执行过

杨天 · 发表于 2007-10-6 20:48

我们前二年时候从不钱。

心愿 · 发表于 2007-10-6 21:06

什么都没有，正常排班。节日病人更多，不挨骂就幸运了。

wlq66556 · 发表于 2007-10-6 21:11

7天假只休了4天，奖金？想都没想过，值一个夜班才5块钱，不管几个患者。奉献吗！！！！！

hhcckk · 发表于 2007-10-6 21:23

以下是引用心愿在2007-10-6 13:06:00的发言：[br]什么都没有，正常排班。节日病人更多，不挨骂就幸运了。

正常上班，无补休，无人民币

zcvzcv · 发表于 2007-10-7 00:37

什么都没有，正常排班

念羊经 · 发表于 2007-10-7 06:24

国庆节从没加过工资,

wxy7406 · 发表于 2007-10-7 06:32

5楼的和我一样,你是哪的?哈哈,楼主好歹有200红包,我啥都没有,人还累得要命,吃饭的时间都没有哦。

黑白光影 · 发表于 2007-10-7 07:11

链接：按照劳动法规，节假日有两个含义，即节日和假日。在7天国庆长假中，其中10月1日、2日、3日是法定节日，4日、5日、6日、7日为假日时间。“‘节日’和‘假日’的加班费计算标准不一。”劳动保障部门提醒说，用人单位如果在节日期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人工资三倍支付加班费，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费；而在假日期间加班，不能安排补休的，用人单位应当支付两倍于劳动者本人工资的加班费。
一些用人单位以计件、计时工资为由拒绝发放加班工资的现象屡见不鲜。对此，劳动保障部门也表示，计件、计时工资只是一种工资支付方式，按照劳动法规，用人单位也应分别按照一定基数的三倍或两倍支付节假日加班工资。据新华社电

可以说，有效益的单位不是领导不懂法，而是领导不守法－－耍赖．
　　　　差效益的单位不是领导不守法，而是领导资金乏－－无奈．

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