一张白纸乃初涉职场卖点

emma

:roll: 在2004届高校毕业生就业的关键时刻，国家人事部发出通知，要求各地对现行的高校毕业生就业接收政策进行清理，修改、取消一切不利于高校毕业生择业的政策规定，要及时了解国家重点加强和优先发展产(行)业对高校毕业生的需求情况，依托国家重点工程、项目，制定优惠政策，积极引进和吸纳所需的高校毕业生。

　　虽然企业招聘大多要求具有工作经验，可是职场新人，应该有三大理由成为职场中的“宠儿”，当被面试者问到“我们为什么要雇请你呢？”的时候，不妨自信地向招聘单位亮出这个武器！

　　年轻“人才原料”纯度很纯

　　比尔·盖茨说：“在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。”微软招的是人，然后培养成才。

　　然而现在我们的许多企业进入了一个误区，招有“工作经验”的人才成为潮流，进高学历的人才成风，全然不考虑企业实际情况，唯恐赶不上时尚！许多跨国公司恰恰喜欢引进单纯的大学生们，公司并不看重他们精美的简历和成绩，而看重大学生“干净”的本色和培训的低成本。他们觉得，有些工作经验丰富者在工作习惯和思维模式上有许多烙印，在短时间内，企业很难与他们磨合而达成默契。

　　人力资源专家王亚非说每个企业有不同的发展阶段，不同的发展阶段需要的人是不一样的。一个奠定了一定的市场地位、有一定规模的企业，需要找的是有潜质、“坯子”好的人，用自己的文化去培养他。大学毕业生进入一个成熟企业的第一个环节就是进“熔炉”培养。大学生特有的“人才原料”纯度正是他们的“卖点”：没有固有的思维模式，创新的潜力也比一般员工大。

　　个案：上海外国语大学的女生萌萌已经成功与一家外企签约，她说：“也许他们看重的，正是我的‘纯度’。我告诉他们，我的优势正在于‘空白’，正在于没有工作经验，在于能很快适应各种新环境的素质。公司的人听了这点非常满意，就录用了我。”

　　没有工作经验的大学生，是一张白纸，好写最新最可亲的文字，好画最美最亮丽的图画。没有经验，同时也意味着没有框框的束缚，这是创新的宝贵品质。所以，有潜力的大学生们，勇敢地面对企业说出来：“我年轻，虽然没有工作经验，但就像一张白纸。”

　　企业动力

　　张榛维，奥生物集团hr经理：

　　在某些岗位，我们愿意录用有学历而没有工作经验的大学生。因为较之“经验丰富”的求职者，大学生特有的“人才原料”纯度使企业文化能够更快更彻底地渗入到自身的意识中。他们工作热情较高，学习动力强。而那些经验丰富者有其相对的劣势，例如：对事物有先入为主的见识，不易培训；要求的待遇太高、自视清高，不能很好地同团队其他员工合作等等。那些经验丰富的流动人才，也是善于“跳槽”的人，怎指望他们成为企业忠实的员工！从企业的长远发展考虑，引进高层次的大学毕业生，下大力进行系统培训，建立一支稳定的高素质的“嫡系部队”——这才是企业持续健康发展的长远战略。

　　低薪换来一片施展才华的天地

　　都说大学生们是“廉价劳动力”。换言之，相对于薪金的多少而言，这一群刚从象牙塔里出来的年轻人更需要的，是企业提供给他们一个磨练意志、施展才华的天地。对于大多数的毕业生而言，都深刻体会到大学生就业的“难上加难”。面对这样的大环境，大学生们要调整好心态，其中顶重要的便是对薪水的期望值不要太高，要知道早期的人生磨砺是不可多得的财富。只要拥有了这个平和的心态，它就会助你一臂之力。

　　聪明的学子们，让“低薪”来降低你求职的门槛，自信地向企业坦言：“我只需要一个施展才华的舞台！”敢想哪一个企业不会为优秀的“廉价”劳动力动心？只要大学生们利用自身这个特有的“洒脱”成功找到第一份工作，并且扎扎实实地奋斗和攀爬，他山之石，可以攻玉，“好工作”和“高薪”也会尾随而来。

　　个案：上海交通大学一位姓杨的男生向记者坦言：“我和我的同学都是即将跨出校园的大学生，虽然我们有着重点大学的文凭，但多数用人单位对我们这种职场新人却是不闻不问。我们只能打出‘低薪’这块招牌。在现在看来，这未尝不是一件好事，因为我们更看中企业本身的好坏。薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司的人才战略的优越性与管理系统的规范性。我们宁愿先‘低薪’进入一个有着优秀文化内涵的企业，这种企业的制度框架体系能给我们宽广的成长空间。求到一个比较好的职位已经不容易，大学生进去（用人单位）一定是从初级做起，薪水固然不会丰厚。如果把‘低薪’作为我们的一项优势来吸引企业，它会很诱人，也会使我们的求职之路平坦一些。”

　　企业动力

　　高和亮，上海铁通公司总经理：

　　大学生的成本低是铁通录用他们的最主要动力，因为现在上海的铁通公司尚属于发展阶段，资金还不够充裕。大学生知道许多新的知识和信息，并且对待遇的要求也不太高。录用一些大学生进公司是我们企业的长<