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快到年底了，院方让各科室上报下一年度的人员招聘计划，我科也上报了一份招聘申请！
申请招聘人数：1人，专业及条件要求：男女不限，在飞利浦公司任职工程师职务两年以上、并经过飞利浦总部的专业培训。申请上交后次日上午，院长看后着实不解，于是打电话叫我去办公室一下，去后院长说就目前你们科室的人员结构及工作量来讲，应该不缺人了，说算是你是从长远考虑，要招也得招个正儿八经影像专业的呀，再说了飞利浦的工程师他会拍片吗？我说不会，会读片诊断吗？我说不会！他会什么，你还招他干嘛？我理直气壮的回答，他会换板！！院长被震住了，扯蛋、糊闹.......出去，我灰溜溜的回到科室。
下午我刚到科室上班，院长的电话又响了，叫我上去一下，这次院长的口气缓和多了，就按你说的办吧，但条件得再写细点，学历可以放宽点，待遇么就按副主任医的1.5倍发给，从话里行间我感觉到院长有点无奈，瞟眼看了下，他办公棹上放着一娄单子，是财务提交的DR维修单。
补充条件：1、一年内维修DR台数最多的或者换板较多者优先（需提交维修报告复印件）；2、初中以上学历，3、具体工作：每周到机房转一圈即可，4、如能保证两年之内机器没过现过换板之类的故障，待遇可考虑提高到主任医的1.5倍。有意者请联系，本招聘长期有效。 |
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发表于 2013-11-26 15:48
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