请教各位同道放射科 CT室奖金是如何分配的？

逐影

和谐吗，领导要1.3，我们要1，虽然工作是大家干的

胡宇

我院没证歧视，有证的做的少拿的多，其中一个只写cr报告，不值班，双休，基本工资比我高多了，奖金又比我多0.2，我cr，ct都要我来值班，我们就两个人值班，两个技师，没意思，请问哪里要放射的医生呀，已经工作四年了，曾在三甲医院进修，在医院从事cr，ct的操作及其诊断工作，对x光、ct急诊常见病及多发病已基本熟练掌握，ct能做二维、三维技术。
现在暂时没证，第一学历大专，第二学历普通中专，可以考证。（本人对事，不对人）
电话号码 13979757416；最理想工作地：赣州地区，工资外地3500，本地3000。

chinanyd

应该平均分吧，虽然诊断医生担责任、投照医生吃线，护士相对轻松，但是科室团结很重要。要不一个科室整天勾心斗角，真的是很惨!

qingxi1978

医生优先，技师次之，护士在后。因为历史原因，医生无论学历、资历、职称都比技师高，这是事实。

wansheng

平均分配！职称差别在工资中已经体现。

岩光蛋

我觉得要按能力分。诊断水平高的，责任大的要相对多。个个一样，就没动力了。

subeimei

主治1.2,医师1.0,执助0.8,无证0.6

漫步者

的确是个难题，我们中心医院分配如下，无论职称高低干活都一样，不存在高职称的老同志少干活之特权。奖金分配如下主任180分 副主任160分 副主任医师140分 主治120分 住院医100分 没证的不能参与值班奖金为0分。 特别需要加分的以工作岗位分数上多显示一点（何为奖金？？他应是根据工作能力及职称来划分吧）。 如果奖金大家评平分的话那干多干少都一样，技术高低都一样，职称高低都一样？何来工作之动力？不利于业务的发展及提高，职称慢慢考，资格慢慢熬呗。个人觉得大家应该好好探讨一下这一敏感话题。