求助:寻求放射补贴的文件精神

朱磊

寻求<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)精神文件.




院领导说,要找到<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)精神文件.才能按标准执行.求求各位战友,能否帮我找找该文件.

念羊经

（国人部发[2004]27号）

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：

    经报国务院标准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下：

    一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

    二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。

    三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

    四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。

    本通知由人事部负责解释。

朱磊

朱磊

就是要找      =       中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）精神.,有复印件也可以的哈.

念羊经

你在百度里搜人发<2000>31号,就出来了,不过我看了一下,好象不是我们要找的经

朱磊

转发《关于深化卫生事业单位人事制度

改革的实施意见》的通知



皖人发[2000]30号



各市地、县委组织部、人事局、卫生局，省直有关单位：

现将中组部、人事部、卫生部印发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）转发给你们，并提出如下贯彻意见，请结合实际情况一并执行。

    一、切实加强领导，高度重视卫生事业单位人事制度改革。各地各单位要实行主要领导负责制，各部门要明确责任，密切配合，制定方案，精心组织，周密安排，确保改革顺利进行。

    二、从实际出发，积极稳妥，突出重点，大力推进卫生事业单位人事制度改革。全省卫生事业单位要积极创造条件，在用人上引入竞争机制，推行公开招聘进人、全员聘用制、劳动合同制、人事代理制和专业技术职务评聘分开；在分配上增强激励机制，可实行总额包干，根据按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神，进一步搞活内部分配，努力打破平均主义、大锅饭。

三、已经进行试点的卫生事业单位，要按照三部文件精神进一步深化改革。尚未启动的单位，要认真研究改革举措，抓紧进行改革实践。省将适时召开专门会议交流经验，研究深化卫生事业单位人事制度改革工作。在推进改革中，各地、各单位要正确处理改革、发展与稳定的关系，加强上下联系、沟通，重要情况要及时上报。各卫生事业单位要结合实际情况，制定具体实施意见和措施。改革方案要注意与《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》、《卫生监督体制改革的意见》相衔接。

   



中共安徽省委组织部        安徽省人事厅     安徽省卫生厅        

              

                           

二οοο年五月九日

关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知

人发［２０００］31号



各省、自治区、直辖市党委组织部和人民政府人事(人事劳动)厅(局)、卫生厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

现将《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。

　

中共中央组织部　　　　　人　　事　　部

　

卫　　生　　部

二○○○年三月三十日

　

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

　

　　改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求，稳步进行了各项改革，取得了很大成绩。目前，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，深化卫生事业单位人事制度改革，对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。

一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则

1、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。

2、卫生事业单位人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。

　　3、卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚持尊重知识，尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按劳分配和生产要素参与分配。

二、改革卫生管理体制，优化卫生人力资源配置

　　4、各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。

　　5、卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，按照规定合理设置内设机构。内设机构不要求统一，不要求上下对口，对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。医疗机构可根据医疗任务需求，自行设置业务科室。

　　6、卫生事业单位实行并完善院（站、所）长负责制。要建立和完善任期目标责任制，明确院（站、所）长的责、权、利。要充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用，依靠职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会（董事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。

　　7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事<

朱磊

以下是引用念羊经在2007-4-18 21:29:00的发言：[br]你在百度里搜人发<2000>31号,就出来了,不过我看了一下,好象不是我们要找的经

独行客

谢谢了

独行客

四川有相关文件吗

wy232326

没有