浙江三级乙等公立综合医院招聘影像人员

whzxl

浙江省某市级医院影像科招聘工作人员一名
    要求：影像诊断专业毕业，有工作经验者优先。
    待遇：工资大约1200-1500/月 具体可以再协商。
    本院为三级乙等综合性医院，西门子1.5t超导mr机一台，西门子16层螺旋ct机一台，另有cr机数台。
    待遇虽然不高，但是我们是一所三级乙等综合医院，床位500多张，可以为在我们医院工作的医生提供一个很好的发展平台。
    有意者发简历到wuhai25@hotmail.com

andymaomao

那奖金是怎么算的？

[本贴已被 andymaomao 于 2008-5-7 23:00:02 修改过]

ILIKECT

谁要你的平台，要的是钱啊

wy232326

呵呵 这个价钱恐怕在北方都招不到人吧

信天游

恩
支持楼上

尚峰

关键是津贴和奖金，工资是次要的。

黑金

给的太少

shiyuanl

有什么要求对求职人员

有风的日子

看了楼主的招聘人才帖子，偶觉得你们医院缺的东西还真不少，影像工作人员招不招倒不是最重要的，现在当务之急是赶快招一个有远见、懂管理的院长。

下面浅谈一下自己的医院发展观，仅供楼主参考：

医院的发展一靠硬件设施、二靠人才(管理及技术人才)、三靠优质服务。从帖中可以看出你们医院影像科的硬件设施基本满足三级医院水平，但人才与服务上的差距应该比较大(一没有优秀的管理人才，二没有优秀的技术人才，优质服务从何而来)。

首先、目前你们医院没有一个好的机制吸引人才。其次、就你们现在的机制也不可能留住人才。

这样一你招不到好的人才，优秀的人才不可能答应你的开价，这不是因为他们真的看重经济，而是你首先没有充分尊重他们。

就你目前的条件悲观一点：招个庸才、目的是去混口饭吃；乐观一点：顶天能招到一些所谓“储备型”人才，这种人“高知识、低技能”，要给予一定时间、经过适当的培训可能会成为高水平的“实用型”人才。但一旦他们真正掌握了实用技能后很快就会流失。

所以你现在的招聘人才实际上最好的结果是花钱请个进修生，你的所谓的良好工作平台也只会成为他们人生经历中的一个“跳台”罢了!

如此循环，你们医院如何跳出低水平上重复发展的怪圈!

做为一个三级医院的管理人员(人才)如果连这点远见都没有，就难怪只名列“三乙”，搞不好再过两年还可能降为“二甲”。

一个医院的管理人员就象军队中的统率，而技术人员只是将、校、兵、卒。正所谓“将强强一窝、兵强强一个”。在当今患方市场的医疗市场形势下，医院的发展壮大表面上看是靠技术人才的支撑，实际上是靠管理人员的博杀!没有良好的管理队伍，医院是很难培养出优秀的技术人才、一旦培养出人才也难以留住人才，更不要说发展壮大、争创一流了!

一些医院只注重医技人员的技能培训而忽视管理人员的素质培训，是导致国内地方性医院“医院建设与医疗水平普遍低下”的根本原因!

这就是偶认为你们医院缺乏真正高层次管理人员的真正原因!

古人说“一叶知秋”及“窥一斑而知全豹”。偶从楼主的招聘广告中给他们医院的发展“瓶颈”会会诊，不知诸位网友可有异议!欢迎参加讨论!

[本贴已被 有风的日子 于 2008-5-9 18:14:02 修改过]

尚峰

说的很好，这是很多公立医院的通病。