当我们正常劳动收入被剥削时，有什么好办法给医院出难题

feiwu9 · 发表于 2006-12-9 17:21

在我们县级医院人手不足，工作量比大医院还大，收入却比本院招聘人员还差，大家讨论下怎样能获得应得的报酬

牟言科 · 发表于 2006-12-9 22:22

可以请科内领导多与院领导交涉，提高待遇或增加人手，因为人们在疲劳状态下精力和体力都处在亚健康状态下，容易出医疗差错。有时，如果医院整体情况都是这样，可能在短时间内不能够解决。不过，在多数情况下应该多理解医院和领导的难处，站在工作和医院整体的角度思考问题。

zyx168 · 发表于 2006-12-9 22:49

以下是引用牟言科在2006-12-9 14:22:00的发言：[br]可以请科内领导多与院领导交涉，提高待遇或增加人手，因为人们在疲劳状态下精力和体力都处在亚健康状态下，容易出医疗差错。有时，如果医院整体情况都是这样，可能在短时间内不能够解决。不过，在多数情况下应该多理解医院和领导的难处，站在工作和医院整体的角度思考问题。

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lushijun · 发表于 2006-12-10 00:18

正确对待，牛奶面包会有的。

ILIKECT · 发表于 2006-12-11 03:34

lllllllllll

luyouxin · 发表于 2006-12-11 20:59

我也是处在这样的环境，可能医院领导为了减少医院开支，浪费资源.拖一天算一天。好惨啊..

shenmyisi · 发表于 2006-12-12 21:40

我们医院更绝,二级医院放射科只给我们三个医师值班,我只好以生孩子来逃避工作,逼得医院不得不招聘新员工

zylocomo · 发表于 2006-12-13 03:40

我们医院更绝，我们普放+ct+mri一下才9人，够绝的吧，可是我们的收入才1000来元，真是苦啊！谁让我要学医呢！下辈子再说吧！

仲景传人 · 发表于 2006-12-14 05:10

是呀，现在各地影像医师奇缺，我们这里也一样，但待遇还可以。

jymw · 发表于 2006-12-19 01:50

跟大环境和领导有很大关系

当我们正常劳动收入被剥削时，有什么好办法给医院出难题

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