(交流)科室管理1---工资分配

一帆风顺

本人不才,现任科室负责人,想与大家交流科室管理经验,请不吝指教.今天讨论工资方面.我们工资分固定与浮动两部分,前者由院方按时从银行发放,后者与效益挂钩由科主任酌情发放.我们将后者分成三块:职称工资,职务工资,奖金(按贡献大小,工作表现,多少不一).有人说,职称高,贡献就大吗?科主任已拿津贴,不应再拿职务工资；贡献大小谁说了算?你们认为呢?

lkc8963

个人认为不应分得太细，否则扯皮和抱怨的机会越多。可以说任何一种分配原则都不会使每个人都感到满意，原则是但求大同，征求大多数同志意见，尤其是贡献较大的同志，试试按比例分配吧，以最低职称为基数，拉开档次，科主任可以拉高一些，如1。7左右，但要有一个陪同人员约1。6左右，作为挡箭牌吧，必要时可以利用某些矛盾，这样也充分体现了社会主义阶段“按劳分配，按生产要素分配”的原则。另外，不应再领取职务工资，这样您就处于众矢之的了，您说呢？

jiajie

分配系数参照兄弟科室，发前预留10~20%做

科室活动资金（指定别人管钱你管帐），凡科

室活动参加者资金享用人人有份（聚餐，劳动，

学习，考勤等）。只奖不罚，应该矛盾少，参

与积极吧。

一帆风顺

lkc8963 师兄
说得很白很露，也很有道理．jiajie 师兄说的也是一种办法．一并谢谢！

[emb6][emb7]

一帆风顺

目前,我们中级工资1500左右,高级2300左右.不知在内地居何位次.